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Pflegekräfte aus der Türkei.

Strukturiert. Rechtssicher. Verlässlich.

Wir begleiten Ihre Klinik durch den gesamten Vermittlungs- und Anerkennungsprozess.

Unser Vorgehen kennenlernen

Unsere Leistung

strukturiert & steuerbar

Vorselektion & Matching:
Wir rekrutieren ausschließlich examinierte Fachkräfte aus der Türkei mit nachweisbarer Qualifikation. Über ein internes, digital gestütztes Vermittlungssystem garantieren wir eine zielgenaue Zuordnung gemäß Ihrer Anforderungen.

Verfahrenskoordination:
Wir begleiten den gesamten Anerkennungsprozess in enger Abstimmung mit Behörden, Sprachschulen und Kliniken. Alle Abläufe sind strukturiert, digitalisiert und durchdacht – Sie müssen keine Einzelfälle managen.

Visum & Einreiseprozess
Durch strategische Prozessbegleitung (inkl. beschleunigtem Fachkräfteverfahren) sorgen wir für einen zügigen, rechtskonformen Übergang in Ihre Einrichtung. Sie erhalten volle Transparenz und Unterstützung.

Der Weg zu Ihrer Pflegekraft

Schritt für Schritt

Matching & Vorauswahl:
Sie erhalten Zugang zu sorgfältig geprüften Profilen – mindestens auf Sprachniveau B1.

Vertrag & Einleitung der Anerkennung:
Nach beidseitiger Auswahl schließen Sie den Vermittlungsvertrag mit uns. Wir starten das Verfahren mit dem Landesamt und koordinieren ggf. das beschleunigte Fachkräfteverfahren.

Visa & Einreise:
Wir kümmern uns um die visumsrelevanten Unterlagen, koordinieren mit der Ausländerbehörde und begleiten den Visumantrag.

Start in Ihrer Klinik:
Die Fachkraft beginnt als Hilfskraft mit begleitender Maßnahme zur Anerkennung.

Wir garantieren Ihnen jederzeit Zugang zu einem nach AZAV zertifizierten Vorbereitungskurs zur Kenntnisprüfung.

Anerkennung abgeschlossen:
Die Pflegekraft erhält ihre volle Berufszulassung und kann in Ihrer Einrichtung regulär eingesetzt werden.

Der Weg zu Ihrer Pflegekraft

Schritt für Schritt

Matching & Vorauswahl:
Sie erhalten Zugang zu sorgfältig geprüften Profilen – mindestens auf Sprachniveau B1.

Vertrag & Einleitung der Anerkennung:
Nach beidseitiger Auswahl schließen Sie den Vermittlungsvertrag mit uns. Wir starten das Verfahren mit dem Landesamt und koordinieren ggf. das beschleunigte Fachkräfteverfahren.

Visa & Einreise:
Wir kümmern uns um die visumsrelevanten Unterlagen, koordinieren mit der Ausländerbehörde und begleiten den Visumantrag.

Start in Ihrer Klinik:
Die Fachkraft beginnt als Hilfskraft mit begleitender Maßnahme zur Anerkennung.

Wir garantieren Ihnen jederzeit Zugang zu einem nach AZAV zertifizierten Vorbereitungskurs zur Kenntnisprüfung.

Anerkennung abgeschlossen:
Die Pflegekraft erhält ihre volle Berufszulassung und kann in Ihrer Einrichtung regulär eingesetzt werden.

Wir stehen für eine Betreuung, die den Unterschied macht:

Vom Erstkontakt bis zum erfolgreichen Berufseinstieg in Ihrer Klinik behalten wir den Überblick – und entlasten Sie.

Ein Ansprechpartner für alle Instanzen

Digitales Bewerberportal mit Matching-Logik

Transparente Kommunikation & Fristenkontrolle

Erfahrung mit internationalen Bildungsabschlüssen

Klare Checklisten & Dokumenten-Kits für Sie und Ihre Teams

Technische Plattform

unsere Datenbank

sorgt für Übersicht und Tempo.
Mit unserem eigens entwickelten Matching- & Tracking-System koordinieren wir:

  • Bewerberprofile mit allen Dokumenten
  • Klinikbedarfe & Filterlogik
  • Status-Tracking des gesamten Prozesses
  • Erinnerungen & Fristenmanagement für alle Beteiligten
  • Transparente Kommunikation & Upload-Möglichkeiten

Datenschutzkonform & cloudbasiert

So funktioniert’s

1. Klinikprofil anlegen

Erstellen Sie Ihr Klinikprofil direkt in der Datenbank, definieren Sie gesuchte Qualifikationen, Anforderungen & Rahmenbedingungen.

2. Passende Kandidaten auswählen

Über unsere Matching-Logik sehen Sie nur passende Profile. In der Datenbank können Sie Bewerber mit Lebenslauf, Diplom & Video einsehen und zur Vermittlung vormerken.

3. Vermittlung starten

Nach Vertragsabschluss übernehmen wir Behördengänge & Prozessbegleitung – Sie behalten den Überblick in der Datenbank.

Jetzt anmelden

Verlässlichkeit braucht Gesichter.

Hinter der Job Pro GmbH steht ein interdisziplinäres Team aus operativen und strategischen Köpfen.
Wir vereinen Erfahrung im internationalen Recruiting, fundiertes Wissen zu behördlichen Prozessen und ein tiefes Verständnis für die Praxisanforderungen in deutschen Kliniken.
Unsere Ansprechpartner begleiten Sie persönlich durch alle Phasen der Fachkräftegewinnung.

Warum Türkei?

Die Türkei bietet mehr als einen Arbeitsmarkt – sie bietet Integrationschancen mit Perspektive.

Stabile Rahmenbedingungen für ein planbares, rechtssicheres Anerkennungsverfahren:

Hohe Fachkompetenz und soziale Anschlussfähigkeit für eine erfolgreiche Integration:

Gesprächssituation im Krankenhaus

Klarer Anerkennungspfad

Pflegeberufe wie „Hemşire“ sind im deutschen System bekannt und regelmäßig prüfbar – das schafft Sicherheit im Verfahren.

Kulturelle Nähe

Türkische Pflegekräfte bringen ein Werteverständnis mit, das gut in deutsche Teamstrukturen passt – respektvoll, verbindlich, loyal.

Ausbildungsqualität

Gute Ausbildungsqualität

Türkische Pflegekräfte durchlaufen eine praxisorientierte Ausbildung, häufig mit klinischer Vorerfahrung.

Starke Community in Deutschland

Bereits über 3 Millionen Menschen mit türkischem Hintergrund leben hier – das erleichtert Integration und Ankommen enorm.

Sprachförderung im Heimatland

TELC- und Goethe-kompatible Sprachkurse sind in vielen Städten verfügbar – das erleichtert die gezielte Vorbereitung auf B1/B2.

Sprachmotivation

Hohe Sprachmotivation

Viele Kandidaten haben bereits Deutschkenntnisse oder nehmen die Sprache sehr ernst – auch aus familiärer Verbundenheit.

Rechtssichere Dokumentation

Alle Schritte von Qualifikationsnachweis über Visum bis zur Einreise sind standardisiert abbildbar.

Langfristige Perspektive

Viele Pflegekräfte haben den Wunsch, dauerhaft in Deutschland zu bleiben – das bedeutet Kontinuität für Ihre Einrichtung.

Jetzt Kontakt aufnehmen

Warum Türkei?

Die Türkei bietet mehr als einen Arbeitsmarkt – sie bietet Integrationschancen mit Perspektive.

Stabile Rahmenbedingungen für ein planbares, rechtssicheres Anerkennungsverfahren:

Gesprächssituation im Krankenhaus

Klarer Anerkennungspfad

Pflegeberufe wie „Hemşire“ sind im deutschen System bekannt und regelmäßig prüfbar – das schafft Sicherheit im Verfahren.

Ausbildungsqualität

Gute Ausbildungsqualität

Türkische Pflegekräfte durchlaufen eine praxisorientierte Ausbildung, häufig mit klinischer Vorerfahrung.

Sprachförderung im Heimatland

TELC- und Goethe-kompatible Sprachkurse sind in vielen Städten verfügbar – das erleichtert die gezielte Vorbereitung auf B1/B2.

Rechtssichere Dokumentation

Alle Schritte von Qualifikationsnachweis über Visum bis zur Einreise sind standardisiert abbildbar.

Hohe Fachkompetenz und soziale Anschlussfähigkeit für eine erfolgreiche Integration:

Kulturelle Nähe

Türkische Pflegekräfte bringen ein Werteverständnis mit, das gut in deutsche Teamstrukturen passt – respektvoll, verbindlich, loyal.

Starke Community in Deutschland

Bereits über 3 Millionen Menschen mit türkischem Hintergrund leben hier – das erleichtert Integration und Ankommen enorm.

Sprachmotivation

Hohe Sprachmotivation

Viele Kandidaten haben bereits Deutschkenntnisse oder nehmen die Sprache sehr ernst – auch aus familiärer Verbundenheit.

Langfristige Perspektive

Viele Pflegekräfte haben den Wunsch, dauerhaft in Deutschland zu bleiben – das bedeutet Kontinuität für Ihre Einrichtung.

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